Dalam Skim Gaji SBPA 2012, semua kenaikan pangkat tidak lagi bergantung kepada kekosongan jawatan tetapi bergantung kepada tahap prestasi dan syarat kelayakan.
Seseorang guru boleh mencapapai ke tahap DG 54 ( 1-6 ) setelah 25 tahun berkhidmat. Syarat sah dalam perkhidmatan hanya 6 BULAN dan 5 HARI menduduki KURSUS INDUKSI yang dijalankan.
Berikut adalah perubahan kod dan tempoh kenaikan pangkat daripada :
DG 1-1(DG41) ke DG 1-2 (DG44) = 8 tahun
DG 1-2 (DG44) ke DG 1-4 (DG48) = 8 tahun
DG 1-4 (DG48) ke DG 1-5 (DG52) = 6 tahun
DG 1-5 (DG52) ke DG 1-6 (DG54) = 3 tahun
(baca lanjut dan pautan download dengan menekan butang papar di bawah)
Kakitangan awam hanya diberikan tempoh selama 15 hari mulai 16 Disember 2011 hingga 30 Disember 2011 bagi memilih samada SBPA atau kekal dalam sistem lama SSM.
Gaji baru Kod ‘N’ ini diumumkan dalam Facebook Page Abu Bakar Haji Abdullah, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia. Dalam masa yang sama juga, penjawat awam jangan lupa tentang 1/2 bulan gaji atau minimum RM500 yang akan diterima pada bulan ini juga.
Gaji kakitangan awam akan disemak setiap 3 tahun sekali, bermakna 2015 ada lagi semakan, demikian juga pada 2018. Pada 2013 dan 2016 kadar elaun akan disemak semula.
Pada 2014 dan 2017 pelarasan gaji akan dilakukan bergantung kepada kedudukan kewangan kerajaan supaya menjelang 2020 pendapatan perkapitan kakitangan awam pada 2020 adalah USD15,000, kalau didarabkan kepada RM berapa?
Selepas ini tiada lagi gred DG 41, 44, 48, 52, dan 54. Semua gred DG itu diganti dengan 1-1,1-2,1-4,1-5 dan 1-6.
sumber: beritasemasa.com
Direct download pekeliling SBPA di pautan berikut:
**jika pautan sudah tidak berfungsi sila maklumkan.
Ulasan ringkas saya:
(jika salah mohon perbetulkan dan ini hanyalah dari review saya sahaja)
seperti yang kita tahu, hanya kenaikan gaji tahunan diperbaharui, bukan penyelarasan gaji. Sedangkan penjawat awam mulanya berpendapat terdapat pembaharuan dalam penyelarasan gaji + pembaharuan kenaikan gaji tahunan
bagi maksud "exit policy" tidak dinyatakan dengan jelas. Jika tidak silap saya, hanya satu perenggan menceritakan tentang "exit policy"
bagi maksud "exitpolicy" mana-mana penjawat yang menandatangani SBPA mesti mendapat :
(*) 70% markah prestasi setiap tahun supaya tidak ditamatkan perkhidmatan. Gagal mendapat 70 markah ke atas selama (3) tiga tahun bertururt-turut akan ditamatkan perkhidmatan dengan pengawasan panel.
sebagai pekrja OKU saya masih tertanya bagaimana status POOL yang hanya membenarkan markah prestasi tidak lebih dari 60%. Apakah mereka yang telah masuk "POOL" akan ditamatkan perkhidmatan setelah 3 tahun akan datang?
Untuk melayakkan penjawat menerima kenaikan gaji tahunan, makah prestasi mestilah 85% ke atas. Jika penjawat mendapat 84.99%, maka tiada kenaikan gaji tahunan untuknya.
